01

Syfte

Evenemang är ett exceptionellt verktyg för att ge ditt varumärke synlighet, bygga lojalitet bland kunder och – naturligtvis – öka försäljningen. Men det blir det mer och mer komplicerat att sticka ut från mängden. Kreativitet är alltså väsentligt om du vill att ditt event ska vara ett att prata om. Upptäck våra enkla tips för att ta ditt event till nästa nivå!

02

Lösning

DE BRAND LAB är en kombination av strategisk planering, kreativitet och konstfullt genomförande gärna med teknik och alltid med tanken gällande digital spridning. Alla dessa smälter samman och syftar till att skapa minnesvärda upplevelser.

Stängt ekosystem

90% marginal

Inget inhouse

Smal kompetens

Inkluderande community

Större fördelning till leverantörer

Allt inhouse

Bred kompetens

Kunders utmaningar att engagera anställda, bygga interna relationer, nätverka med andra inom deras område och/eller utveckla en medvetenhet om deras affär/verksamhet och de tjänster dem erbjuder.

Vi kan leverera ett projekt som baserar sig på kund- och målgrupps insikt, samt förstärks av övrig verksamhet, vilket gör ett effektivt och långsiktigt utfall.

Företag saknar kompetens kring affärspotentialen i event och genomför utan noggranna inriktningsval.

Vi agerar rådgivare och pedagoger i alla projekt vi gör som baserar sig på bred marknadskompetens.

De flesta event såsom mässor och konferenser är väldig lika.

Vi skapar kreativa format utifrån innehåll teknisk edge och design, som är praktiskt genomförbart.

Kund som kund

Vi sätter stort värde i att vara professionella samtidigt som personligt engagerad, där varje kund är unik. Vi är med!

Transparens som standard. Med öppenhet på plats kan vi lita på varandra och att var och en av oss arbetar med de bästa avsikter. Vi håller all företagsintern information öppen som standard.

Ansvar för förändring. Oavsett ens roll inom företaget är ingen fråga "någon annans problem". Istället för att klaga på problem förväntas man ta ansvar för att åtgärda dem. Vi respekterar och belönar dem som tar ägarskap över saker.

Jämställdhet mellan alla anställda. Det finns inga chefer. Beslut fattas genom samråd mellan dem som har den bästa expertisen i den givna frågan.

Empati. Vi tar hand om varandra. Vi förlitar oss inte enbart på processer utan letar efter sätt att få kontakt med äkta intensioner och vänlighet.

Fortsatt lärande. Vi föder nyfikenhet i vårt arbete. Vi lär oss genom våra misstag, tar upp dem öppet och övar på att ge och ta emot feedback på plats.

Känna och svara. Våra evolutionära strukturer är ständigt självorganiserande och självkorrigerande. Varje medarbetare är en sensor för omvärlden och omvärlden. Vi känner av vår inre- och yttre miljö och reagerar och utvecklas därefter utan att behöva vänta på godkännande från ovan.